RECRUIT INFORMATION
REPRESENTATIVE MESSAGE
エアロセンス株式会社 代表取締役社長
佐部 浩太郎
エアロセンスを設立する前、私がソニーでエンターテイメントロボットの研究開発・商品化を担っていた際、プロジェクトは「燃える集団」と呼ばれる状態に入っていました。
熱血的なイメージを持たれるかもしれませんが、これは社員一人ひとりが自発的に仕事に取り組み、夢中になり、成長を遂げることで目の前の困難な課題が次々と解決されていく組織の状態を表し、これが素晴らしいアイデア・製品を世の中に送り出す原動力となります。エアロセンスは、そのような状態を生み出す文化が継承・醸成されている会社です。
私たちは単にドローンのハードウェアを売るビジネスを展開しているのではなく、革新的な製品やサービスを通じて新たな産業を創る、変革をもたらし社会に貢献するという気概を持つ会社として成長を続けています。
産業用ドローンの利活用は多種多様で、経済安全保障の観点から国産ドローンの重要性が増す中、まさにこれからの成長が見込まれる産業です。「仕事を通じて社会に貢献したい」、「これからの産業を創りたい」という意気込みのある方、一緒に働くことができることを心待ちにしています。
APPLICATION REQUIREMENTS
エアロセンスでは以下ポジションの候補者を募集しております。
募集要項をご確認の上、エントリーをご希望の方は職種紹介ページ内のフォームからご連絡ください。
インターンシップ生の募集を行っております。
※ インターン採用の条件は以下をご参照ください。
※エアロセンスは、「転職サイト比較Plus」の「転職におすすめのベンチャー企業17選 ! 向いている人の特徴も解説」に掲載されました。
EMPLOYEE INTERVIEW
自信を持ってお客様に届けられる製品が魅力
| T/K | |
| 所属部署 | 事業統括部 セールスユニット |
| 入社年 | 2021年9月入社 |
エアロセンスの製品が世界中の空を飛ぶ未来
| J/N | |
| 所属部署 | 技術開発部 |
| 入社年 | 2022年4月入社 |
DEVELOPMENT STORY
FAQ
福利厚生制度について教えてください。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
健康保険、グループ保険など、ソニーグループ会社のメリットを享受できます。
休暇制度について教えてください。
以下の通り、各種休暇制度を設けています。
休日：土日祝（完全週休二日制）
休暇:年次有給休暇(⼊社時に10日付与、その後勤続年数に応じて付与)
特別休暇(慶弔・公事、試用期間終了後より適用)
夏季休暇（2日）、年末年始休暇（12/30～翌1/4）
職場は働きやすい環境ですか？
就業時間は9:00～18:00になりますが、8:00～11:00の間に出勤し8時間就業する時差出勤制度を導入しております。
テレワークも可能なため業務の状況に応じて柔軟に働ける環境が整っています。
男女比や外国人社員の方など、多様性について教えてください。
女性社員の比率は約２割ですが、性別に関係なく平等に働ける職場環境です。外国人の社員も数名活躍しており、職種によっては英語を使う機会もある国際色豊かな職場です。
ドローン業界での経験はないのですが、育成や教育制度はありますか。
当社の社員の多くは別業界からの入社者のため、ドローン業界の経験の有無は重視しておりません。教育、育成についてはOJTが中心になりますが同僚社員と協力しながら仕事のノウハウを培うことができます。
